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2019年4月より、罰則付きの時間外労働の上限規制が施行され、厳格な労働時間管理の必要性が高まりました。残業時間を減らすには「上司の接し方」が変わらなければ、絶対に減りません。上司はどのように接すれば残業が減るのでしょうか?ポイントをまとめました。
「伝染する残業を減らす会社の作法」資料ダウンロード