製造業の人事労務担当者向け
-有休管理の工数を圧倒的に削減した事例-
-有休管理の工数を圧倒的に削減した事例-
① 頻繁に発生する入退社
② 多岐に渡る雇用形態
③ 有休取得義務への違反リスク
・勤怠管理システム導入における壁
・導入への壁
・要件定義
・ミナジンの勤怠管理システム導入後の変化
・ミナジンの「就業管理システム」ご紹介
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