年齢や勤続年数に応じた給与決定ルールは、かつての日本においてスタンダードなものでした。
しかし、さまざまな環境変化の中で、こうした年功序列による評価や給与決定の仕組みは、もはや通用しなくなっています。

たとえば、
「能力や実績に見合った評価や報酬を受けられていない」という不満が社員から挙がっている
 勤続年数の長い社員について、給与と成果のバランスが取れていない
といった課題を抱える企業様も少なくありません。

年功序列によって上記のような状況が続けば、モチベーションの低下や優秀な社員の離職といったリスクが高まります。
最悪の場合、企業が成長力を失ってしまう事態になりかねません。

そこで本セミナーでは、年功序列からの脱却を実現するために何から着手すべきかを具体的に解説いたします。