令和4年度労働安全衛生調査によると、メンタルヘルス不調により連続１か月以上休業した従業員または退職した従業員がいた事業所の割合は13.3％と高い数値となっています。メンタルヘルス不調者の増加は、企業の生産性低下、法的トラブルなどあらゆるリスクを発生させます。

今回は、某テレビ局の公開資料から産業医の対応事例を学びます。従業員の不調発生から復職後のフロー構築、人事に関わる部門がすべき対応をポイントを絞り、現役の産業医がお伝えいたします。奮ってご参加ください。

■このセミナーでわかること
・メンタルヘルス不調が企業にもたらすリスク
・テレビ局の事例から学ぶ産業医の具体的な対応
・従業員の不調発生から復職までの具体的なフロー構築
・人事部門がメンタルヘルス不調者に対して取るべき対応の重要ポイント