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少子高齢化が進む中で、子供の年齢に応じた柔軟な働き方や、介護離職を防ぐための仕事と介護の両立支援制度を強化という柔軟な働き方を実現することが企業に求められています。
そんな中で育児介護休業法の改正が2025年4月1日から段階的に施行されております。
就業規則の変更も必要な改正内容ですが、変更はお済みですか？ 今からでもやるべき育児介護休業法改正対応について、2月に行わせていただきましたセミナー内容よりもより具体的な内容で、かつ、2025年10月改正の内容についても解説いたします！ |
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