セミナーの内容
少子高齢化に伴い、育児・介護と仕事の両立支援が企業に求められています。 2025年4月1日から育児介護休業法が段階的に改正され、人事担当者には新制度への対応が必要です。今からでも就業規則の変更や各種規定・契約の見直しなど、ポイントを押さえて準備を進めることで、従業員満足度向上につながる対策をお伝えします。

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少子高齢化に伴い、育児・介護と仕事の両立支援が企業に求められています。
2025年4月1日から育児介護休業法が段階的に改正され、人事担当者には新制度への対応が必要です。

今からでも就業規則の変更や各種規定・契約の見直しなど、ポイントを押さえて準備を進めることで、従業員満足度向上につながる対策をお伝えします。

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