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労基署からの是正勧告は増加傾向にあり、数分の未払いでも厳格な指導対象となっています。さらに2024年施行のフリーランス保護法により発注者としての義務や罰則リスクも拡大。多様な働き方や勤怠管理の複雑化で労務リスクは高まる一方です。本セミナーでは社労士が是正勧告の対応・予防策やフリーランス法への実務対応を事例を交えて解説し、安心できる労務体制づくりの実践ポイントをお伝えします。

■このセミナーでわかること

・数分未払いでも是正勧告につながる最新の実例と対応策
・フリーランス保護法における発注者の義務と罰則リスクの回避法
・是正勧告を受けた際の改善・報告書作成の実務ポイント
・再発防止のための労務管理体制の整備方法
・多様な働き方や勤怠管理の複雑化に対応する実践的リスク管理術

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