セミナーの内容
年功序列型の評価・給与制度は、社員の不満やモチベーション低下、優秀な社員の離職を引き起こすリスクがあります。特に勤続年数の長い社員において、給与と成果のアンバランスが生じやすいことも。これらの状況が続くと、企業の成長力を損なう可能性があります。そこで、本セミナーでは、年功序列からの脱却を実現するために何から着手していくべきか解説いたします。

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年功序列型の評価・給与制度は、社員の不満やモチベーション低下、優秀な社員の離職を引き起こすリスクがあります。特に勤続年数の長い社員において、給与と成果のアンバランスが生じやすいことも。これらの状況が続くと、企業の成長力を損なう可能性があります。

そこで、本セミナーでは、年功序列からの脱却を実現するために何から着手していくべきか解説いたします。

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