セミナーの内容
従業員数100名以下の中小企業様においては、一律に賃上げをすることが「人材の定着・確保」に直結するとは限りません。公平性のある給与制度や評価制度が整備されていない状態で一律に賃上げしても従業員のモチベーションの向上に寄与しない可能性があるためです。そこで本セミナーでは、「公平性のある給与制度や評価制度」がいかにして人材定着にプラスに影響するのかを紐解いた上で、中小企業が「公平性のある給与制度や評価制度」を導入する上で押さえておくべきポイントを解説いたします。人材の定着・採用において課題を抱えていらっしゃる中小企業の経営層、制度開発担当者の方は是非ご参加いただけますと幸いです。 ◆セミナー詳細ページはコチラ

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従業員数100名以下の中小企業様においては、一律に賃上げをすることが「人材の定着・確保」に直結するとは限りません。公平性のある給与制度や評価制度が整備されていない状態で一律に賃上げしても従業員のモチベーションの向上に寄与しない可能性があるためです。

そこで本セミナーでは、「公平性のある給与制度や評価制度」がいかにして人材定着にプラスに影響するのかを紐解いた上で、中小企業が「公平性のある給与制度や評価制度」を導入する上で押さえておくべきポイントを解説いたします。

人材の定着・採用において課題を抱えていらっしゃる中小企業の経営層、制度開発担当者の方は是非ご参加いただけますと幸いです。

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