セミナーの内容
中小企業様においては、一律に賃上げをすることが「人材の定着・確保」に直結するとは限りません。公平性のある給与制度や評価制度が整備されていない状態で一律に賃上げしても従業員のモチベーションの向上に寄与しない可能性があるためです。本セミナーでは、「公平性のある給与制度や評価制度」がいかにして人材定着にプラスに影響するのかを紐解いた上で、中小企業が「公平性のある給与制度や評価制度」を導入する上で押さえておくべきポイントを解説いたします。　 ◆セミナー詳細ページはコチラ

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中小企業様においては、一律に賃上げをすることが「人材の定着・確保」に直結するとは限りません。公平性のある給与制度や評価制度が整備されていない状態で一律に賃上げしても従業員のモチベーションの向上に寄与しない可能性があるためです。
本セミナーでは、「公平性のある給与制度や評価制度」がいかにして人材定着にプラスに影響するのかを紐解いた上で、中小企業が「公平性のある給与制度や評価制度」を導入する上で押さえておくべきポイントを解説いたします。
　
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