セミナーの内容
年功的な人事評価制度を採用している企業では、能力や実績に応じた公正な評価が行われないことが多いと指摘されています。また、評価者の主観的な印象や好き嫌いに基づく、いわゆる「えんぴつ舐め」と呼ばれる評価方法は、公平性や社員の納得感を欠き、組織内に不満や不信感を生み出す原因にもなり得ます。本セミナーでは「令和時代に見合った人事評価制度」についてご提案いたします。現代に相応しい人事評価制度を整備することで、離職率の改善や社員の育成、採用コスト削減、生産性の向上など、組織の機能を向上させる上で非常に重要な役割を果たすことができます。　 ◆セミナー詳細ページはコチラ

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年功的な人事評価制度を採用している企業では、能力や実績に応じた公正な評価が行われないことが多いと指摘されています。
また、評価者の主観的な印象や好き嫌いに基づく、いわゆる「えんぴつ舐め」と呼ばれる評価方法は、公平性や社員の納得感を欠き、組織内に不満や不信感を生み出す原因にもなり得ます。

本セミナーでは「令和時代に見合った人事評価制度」についてご提案いたします。
現代に相応しい人事評価制度を整備することで、離職率の改善や社員の育成、採用コスト削減、生産性の向上など、組織の機能を向上させる上で非常に重要な役割を果たすことができます。
　
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