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本チェックリストでは、以下の観点から自社の運用をセルフ診断できます。
・ルール整合性の確認(就業規則、賃金規定、36協定との一致)
・勤怠データの正確性(打刻漏れ、休憩控除、シフト反映)
・システム集計の妥当性(時間外・休日・深夜、有休残日数)
・給与計算との連動性(割増率、固定残業超過分、控除や賞与計算)
■このチェックリストで得られること
・法令遵守とシステム設定の抜け漏れを防止
・勤怠・給与のミスを未然にチェック
・内部監査や社内説明用の確認資料として活用可能
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