・感覚的・属人的な給与決定（個別の「鉛筆舐め」による給与決定）
・年功的な給与決定（一律の金額/昇給率での給与決定）

給与決定においては、上記のような決定をされているケースも少なくないかと思います。
しかし、感覚的・年功的な評価や給与決定は様々なリスクにつながる可能性があり、注意が必要です。本資料では給与決定におけるありがちな失敗ケースと、その対策について解説いたします。

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この資料でわかること

・やってはいけない！NGな給与決定
・評価／給与決定の不満は何故起きるのか？
・納得してもらえる給与の決め方とは？