2025年改正の育児・介護休業法が企業に求める対応を整理し、人事・労務管理への影響と実務ポイントを解説します。

■この資料でわかること
・2025年10月改正のポイント解説
・過去3年間（2022年4月以降）の主な法改正を整理
・企業が取り組むべき対応のチェックリスト

■監修

カシオペア社会保険労務士事務所
髙市 かおる 氏