お役立ち資料「100人の壁の正体は人事評価にあり。成長企業が陥る、組織崩壊へのサイン」

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成長企業が直面する「100人の壁」。その見えにくい正体は、実は「人事評価」に潜んでいます。社長の感覚や曖昧な基準による評価は、社員の不満を招き、優秀な人材から離職していく「組織崩壊」のサインです。
本資料では、この危機を乗り越え、社員の成長を企業の力に変える「攻守一体」の人事評価制度の構築から、つまずきがちな「運用」まで、具体的なステップで解説します。持続的な成長を目指す経営者・人事担当者様、必見です。

■こんな人におすすめ
・社員の頑張りを正しく評価し、会社の成長につなげたい経営者の方
・「評価が曖昧だ」という社員の不満や、高い離職率に悩んでいる方
・社長の感覚に頼った評価から脱却し、公平な仕組みを構築したい方

■この資料でわかること

・人事評価制度の有無で変わる、リアルな「売上高増加率」の差
・社員の約7割が転職を考える「評価への不満」と、離職による損失額の試算
・成功の鍵を握る「制度2割、運用8割」の法則と、明日から使える運用のポイント

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